企业花费大量人力物力财力做入职背调，有何目的？商道通人力通认为可从三个方面来看：

1、 从企业的角度来说

1）做入职背调最基本目的是核实信息，判断简历信息真伪。现如今虚假应聘材料泛滥，这时就需要HR擦亮眼睛，通过背调来辨别信息真伪，核实求职者提供的信息。避免入职后员工优化成本过大！

2）做入职背调可以对候选人的绩效和工作能力做出基础评估，招到高匹配人员。通过背调，对求职者的业务能力和绩效状况有一个比较客观的参考信息，也可以方便企业扬长避短，更好发挥求职者的*大价值。

3）做入职背调可以规避风险，防止间谍潜入，减少不必要的经济损失。有些求职者没有和前公司完全解除雇佣关系就找新工作，有些是和前公司签有竞业禁止协议或保密协议的，有些是竞争对手公司派来的“间谍”窃取机密信息，一旦出现纰漏，就会给公司带来损失和可能的司法纠纷。

4）做入职背调可以鉴别候选人的人品，是否有犯罪记录，是否存在劳资仲裁等经济纠纷。相较于能力，人品更为重要，做好背调可以了解求职者过去的为人处事风格，是否有犯罪记录，是否存在经济纠纷，这样以来就能够有效防止滥竽充数的人蒙混过关，防止“以官司为生的人”混入企业。

2、从求职者来说

做入职背调可以规范个人行为。当求职者意识到背调的重要性和严重性，就会自觉约束规范个体行为，努力让背调经得起检验，这也为社会整体良好氛围打下坚实基础。

3、建立广泛的职业信用体系，提升用工单位的经营效率

做入职背调有利于构建公平公正的职业信用体系。不要以为个人信用体系跟求职者无关，离我们太远，社会良好职业信用体系的营造需要落实到每个人身上。如果每个个体都以一副真姿态示人，整体劳资关系自然见好，我们离公平公正就又近了一步。

 

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