商道通企业营销问诊监理平台,帮您找到好专家!
企业网络营销服务
咨询热线: 18954161236

顾亚·北京声驰律师事务所合伙人

合同纠纷、劳动争议、股权纠纷、法律顾问。

本站已经通过实名认证,所有内容由顾亚本人发表

当前位置:顾亚专家主页  >  问答列表  >  工作两个月了,没签劳动合同,还说在试用期内,以业绩不好玩手机为理由辞退我,我能要求赔偿吗

工作两个月了,没签劳动合同,还说在试用期内,以业绩不好玩手机为理由辞退我,我能要求赔偿吗

游客
工作两个月了,没签劳动合同,还说在试用期内,以业绩不好玩手机为理由辞退我,我能要求赔偿吗
2020-03-16 14:45:14
顾亚
《劳动合同法》第十九条规定:“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……”结合您提供的信息,本案由于未签订书面的劳动合同,公司拿出的“明文规定说试用期是2-3个月”的证据由于在双方建立劳动关系时没有明确告知您,因此该“明文规定”对您没有约束力,双方如果均未能提供证据证明有试用期约定的,司法实践中应当认定为没有试用期,如果您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,或者公司违反《劳动合同法》第四十一条的程序性规定以裁员为由与您解除劳动关系的,均属于违法解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定要求公司支付赔偿金,同时还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定要求公司支付自双方建立劳动关系后自第二个月起的二倍工资。您可以先向当地的劳动行政部门投诉,也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张上述权利。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十一条第一款规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2020-03-16 14:45:38

顾亚专家咨询

顾亚的咨询范围: 法务通

立即咨询 问题标题不能为空!

您的问题已提交

请耐心等待专家回答!

好的

您还未登录,请先登录

修改问答

确定 取消
©2012-2020 商道通在线(北京)科技有限公司 版权所有 京ICP备17039987号-1

京公网安备 11010502030885号

用户登录

Sign in
*
*
  忘记密码?
  如果您是新用户,请点击这里注册
 

友情提示

您的余额不足,请到充值中心充值或选择其他版本

立即充值