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企业法人分支机构能否作为用人单位签订劳动合同

投稿人:王娜 2020-01-21 10:55:00 2469

文章摘要: 企业法人分支机构能否作为用人单位签订劳动合同依据《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,

企业法人分支机构能否作为用人单位签订劳动合同

依据《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法》第九十三条:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

实践中用人单位的分支机构可以和劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。但是,前提是必须具备下面的两个条件之一:⑴分支机构依法取得营业执照或者登记证书;⑵没有取得营业执照或者登记证书的,如果受用人单位委托,也可以与劳动者订立劳动合同。至于用人单位是事前委托还是事后认可都是可以的。如果用人单位的分支机构不具备上述两个条件的任何一个条件的话,那么该用人单位的分支机构的用人就属于非法用人

用人单位设立的分支机构有两种应对策略:(1)如果根据《劳动合同法实施条例》有用人资格,或者有用人单位的授权,就可以和劳动者签订劳动合同; (2)如果用人单位没有用人资格,或者有用人权的用人单位没有授权分支机构直接用人,分支机构可以通过劳务派遣等方式来使用劳动者。

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