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企业管理:给猫的奖励!

投稿人:小商君 2016-10-25 17:29:00 1366

文章摘要: 企业中对于薪资是有奖惩制度的,对于表现好的员工当然是要奖励,这属于企业管理中的激励政策,这个政策是很有助于激发员工的工作激情的,下面我们就用一个小故事来说一下这个激励政策吧!话说有一天,主人看到了屋子里有几只老鼠,窜来窜

  企业中对于薪资是有奖惩制度的,对于表现好的员工当然是要奖励,这属于企业管理中的激励政策,这个政策是很有助于激发员工的工作激情的,下面我们就用一个小故事来说一下这个激励政策吧!

企业管理:给猫的奖励!

  话说有一天,主人看到了屋子里有几只老鼠,窜来窜去,于是就命令家里的猫去捉老鼠,猫和老鼠兜了几圈之后,老鼠一转弯就不见了。于是主人就讥讽这只猫,“连只老鼠都抓不住,还能叫猫吗?”猫却不屑的说:“它拼命跑是因为它的生命,我不过是因为一顿饭,这是两个完全不同的概念啊!”

  主人想了想,猫说的也对,让猫也为自己的生存而奋斗。于是,主人就多买了几只猫,并规定凡是能够抓到老鼠的,就可以得到5条小鱼,抓不到老鼠的就没有饭吃。刚开始,猫们很反感和不适应,但随着时间的推移,也渐渐适应了这种机制。这一招果然奏效,猫们纷纷努力去追捕老鼠,因为谁也不愿看见别人有鱼吃而自己没有。因此,主人也轻松和安宁了许多,不再日夜睡不着觉了。

  过了一段时间,问题又出现了,主人发现虽然每天猫们都能捕到五六只老鼠,但老鼠的个头却越来越小。原来有些善于观察的猫,发现大的老鼠跑得快、逃跑的经验非常丰富,而小老鼠逃跑速度相对比较慢、逃跑的经验少,所以小老鼠比大老鼠好抓多了。而主人对于猫们的奖赏是根据其抓到老鼠的数量来计算的。

  主人发现了蹊跷,决定改革奖惩办法,按照老鼠的重量来计算给猫的食物。这一招很快起到了的作用。

  这个小故事是不是跟我们公司的销售业绩奖励机制很像呢?一个是按数量来算提成额度,一个是按金额来算提成的额度。大部分企业应该都会经过这个从按量提成到按额提成的过程,其实这两种方式并没有好坏之分,主要都是可以激发员工工作的积极性的,只要企业选到了合适的方式来激励员工,都会给企业带来快速的发展。

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