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公司辞退员工补偿标准2016_辞退和开除有什么区别

投稿人:小商君 2016-11-24 16:17:00 2099

文章摘要: 公司辞退员工补偿标准2016_辞退和开除有什么区别?大家都知道,在合同期之内,用人单位无故辞退职工属于违法行为,除非满足了一定条件,用人单位才能够辞退员工,而且辞退之后还需要支付一定数额的赔偿金,我过劳动法对于辞退员工补

    公司辞退员工补偿标准2016_辞退和开除有什么区别?大家都知道,在合同期之内,用人单位无故辞退职工属于违法行为,除非满足了一定条件,用人单位才能够辞退员工,而且辞退之后还需要支付一定数额的赔偿金,我过劳动法对于辞退员工补偿标准有说明,现在小编为大家做简单介绍。
 辞退员工补偿标准
    
    辞退员工补偿标准
    
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    
    辞退孕妇补偿标准2016
    
    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
    
    辞退和开除有什么区别?
    
    开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:
    
    (1)被判刑并入狱服刑的;
    
    (2)二次劳教被注销城市户口的;
    
    (3)留用察看期间表现仍不好的;
    
    (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
    
    开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。
    
    辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:
    
    (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
    
    (2)经过教育或行政处分仍然无效;
    
    (3)尚不够开除或除名条件。
    
    正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

    辞退员工通知书
辞退员工通知书范本
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