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试用期解除劳动合同提前几天_需要赔偿吗

投稿人:小商君 2016-11-29 16:00:00 2272

文章摘要: 试用期解除劳动合同提前几天_需要赔偿吗?《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属

    试用期解除劳动合同提前几天_需要赔偿吗?《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。
    
    试用期解除劳动合同提前几天?
    
    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
    
    试用期可以随时辞职吗?
    
    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    
    尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
    
    试用期辞职有工资吗?
    
    试用期辞职工资规定:
    
    第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
    
    第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
    
    试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
    
    根据《劳动合同法》中:
    
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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