文章摘要： 一千个人眼中有一千个哈姆雷特，由此可见每个人都有自己的风格，也就是所谓的个性。企业员工也是如此，就算是在同一工作岗位工作的员工，性格也都各有千秋。那作为企业管理者，究竟要如何去管理这些富有特色的人呢?一天，威猛的北风正驾
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，由此可见每个人都有自己的风格，也就是所谓的个性。企业员工也是如此，就算是在同一工作岗位工作的员工，性格也都各有千秋。那作为企业管理者，究竟要如何去管理这些富有特色的人呢?
一天，威猛的北风正驾着强劲的气流飞行，就在它快要到达南方时却遇上了南风的阻拦。北风非常的生气，它对南风喊道：“你为什么要挡住我，没看见我在前进吗?”南风笑着回答：“你已经越界了，这里已经不是你呆的地方了，赶紧掉头回去吧。”
北风还是不服气：“那你为什么呆在这里?难道我没有你厉害，要不我们比试比试!”
南风说：“好啊!比什么?”
“就比看谁能把行人身上的大衣吹掉!”北风说。
于是北风施展开它的威力，呼啸着箭一般地奔向大地，带着冰雪，带着寒气。在犀利的北风中，行人们的大衣并没有被吹飞，反而裹的更紧了。
南风只是轻轻地吐了口气，大地冰雪消融，花红柳绿。太阳暖融融地照在行人的身上，他们不由自主地都脱下了大衣。
企业中的管理者都会有或大或小的权利，但是强权和力量并不一定能让你的属下真正信服你。管理者和被管理者之间的信任要建立起来确实很不容易，所以管理者想要管理好员工还是要多动动脑筋了。
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