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2017年国家规定产假多少天

投稿人:小商君 2017-02-24 15:55:00 2049

文章摘要: 国家规定产假多少天?产假期间工资如何发放?产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。小白营销今日为你详细介绍。国家规定产假多少天?产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至

    国家规定产假多少天?产假期间工资如何发放?产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。小白营销今日为你详细介绍。
    
    国家规定产假多少天?
    
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
    
    产假期间工资如何发放?
    
    第一,保胎假,工资按照病假发
    
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    
    第二,产前假,工资按八成发。
    
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    
    第三,产假,领生育津贴
    
    产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    
    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.
    
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
    
    第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    
    需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
    
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