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产假期间工资发放标准2017_怎么算

投稿人:小商君 2017-02-24 16:06:00 2179

文章摘要: 产假期间工资发放标准?产假期间工资怎么算?产假期间工资如何发放?产假期间工资是从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。那么,小编今天解读产假期间工资发放标准。产假期间工资发放标准产假期间是有工资的,

    产假期间工资发放标准?产假期间工资怎么算?产假期间工资如何发放?产假期间工资是从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。那么,小编今天解读产假期间工资发放标准。
    
    产假期间工资发放标准
    
    产假期间是有工资的,在这一点上不需要怀疑。究竟产假期间工资发放的标准是怎样的,这是大家关心的一个问题,下面让我们来了解一下吧。
    
    产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。
    
    1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
    
    2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。
    
    3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
    
    4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
    
    产假期间工资怎么算
    
    1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
    
    2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
    
    职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    
    职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
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