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北京落实延迟退休政策

投稿人:小商君 2017-05-17 14:26:00 2129

文章摘要: 2016年7月6日,北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》,其中明确了北京市未来5年在就业、社保、人才发展、工资收入等方面的发展目标和详细举措,规划明确提出北京市将&

  2016年7月6日,北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》,其中明确了北京市未来5年在就业、社保、人才发展、工资收入等方面的发展目标和详细举措,规划明确提出北京市将“落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。”

  “由于现行的退休政策中,不同人群的退休年龄不一样,启动延迟退休政策后,可以按人群分先后,也可以不分先后,但要实现最终的退休年龄的目标,节奏就会有快慢。”中国劳动学会副会长苏海南认为。

  不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。记者从公开资料了解,也有省份明确了地方延迟退休方案的具体时间,据《羊城晚报》报道,广东省人社厅相关处室曾表示,广东将结合实际,做好渐进式延迟退休工作,并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。

  此次北京以人社事业“十三五”规划的文件形式明确提出“落实渐进式延迟退休年龄政策”,这也就意味着未来5年内,北京市将按照中央要求制定、出台或实施这一项政策。

  一线职工工资收入将增长

  规划预计,到2020年,本市就业局势基本稳定,城镇登记失业率控制在4%以内。

  对于城乡就业困难人员,本市将探索综合评价标准,指定职业指导员实施精细化就业援助;对高校毕业生,实施离校未就业促进计划和大学生创业引领计划,同时鼓励他们到边远基层就业。本市还将研究建立重大项目就业影响评估机制,对就业影响较大地区利用失业保险基金给予支持。

  未来五年,本市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系,促进职工特别是一线职工工资增长。同时落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,探索建立适应分类管理要求的公务员工资制度以及地区附加津贴制度。

  医保向大病和困难人群倾斜

  未来五年,本市城乡基本社会保险将实现应保尽保。

  医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜,完善失业、工伤以及生育保险待遇调整机制,健全各项社会保障待遇标准联动调整机制,适度缩小不同群体之间差距。

  本市将建立统一的城乡居民医疗保险制度。完善重特大疾病保障机制,健全职工大额医疗费用补助制度。加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策研究。

  未来五年本市还将健全财政投入制度,适当降低社会保险费率,适时开展基金委托投资,实现基金保值增值。

  职称评审调整外语计算机政策

  未来五年,本市将完善各类人才队伍的培养选拔机制,使北京地区专业技术人才从目前的302万人增至350万人;高技能人才将增加两成,达110万人。本市将实施更加开放的人才引进政策,健全高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度。

  五年内,本市分类推进职称制度改革,完善职称层级设置,建立动态开放的职称评价专业目录,完善以品德、能力和业绩为导向的评价标准,调整职称外语、计算机等政策要求,创新完善高端领军人才、特殊特艺人才职称评价晋升机制。

  本市还将探索采取期权股权激励方式,收益分配重点向创新创业人才倾斜。

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