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带薪年休假计算方法2017_年休假规定

投稿人:小商君 2017-05-19 16:09:00 2150

文章摘要: 带薪年休假计算方法2017_年休假规定!带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满

    带薪年休假计算方法2017_年休假规定!带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
    
    一、法律根据
    
    《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
    
    二、职工享受带薪年休假的天数
    
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    
    三、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    
    (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    
    (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    
    (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    
    (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    
    (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    
    四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式
    
    第一步:带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
    
    第二步:折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
    
    第三步:带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
    
    例如:一职工参加工作年限为11年,与单位于2008年12月1日终止劳动合同,终止劳动合同前每月工资为3000元。
    
    1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
    
    2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
    
    3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
    
    五、新进职工带薪年休假的计算
    
    带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    
    折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    
    例如:某单位于2008年9月1日新招一名职工,该职工参加工作有5年。
    
    (当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天
    
    折算后实际应享受的年休假为1天。
    
    六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬
    
    对职工应休未休的年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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