商道通企业营销问诊监理平台,帮您找到好专家!
企业网络营销服务
咨询热线: 18954161236

当前位置:首页  >  营销百科  >  法务通  >  随意安排员工加班可能违法

随意安排员工加班可能违法

投稿人:小商君 2016-07-29 17:16:00 713

文章摘要: 相信现在有很多公司都会有下面这样或者类似的规定,“员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过的惩罚,情节严重的,可以解除劳动合同。”这样的规定到底合法吗?其实,随意安排员工加

  相信现在有很多公司都会有下面这样或者类似的规定,“员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,公司可给予警告或记过的惩罚,情节严重的,可以解除劳动合同。”这样的规定到底合法吗?其实,随意安排员工加班可能是违法的,今天我们就来探究一下,怎样安排才是合法的呢?

法务通

  首先,加班的前提是员工同意

  《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

  因此,可以看出公司安排加班是需要与员工协商的,如果员工不同意,公司是无权强求员工加班的,如有劳动争议,可以提请劳动机构予以处理,休息权是法定的权利,是神圣的,其他人不可随意剥夺。在实际的工作中,很多情况下,企业安排员工加班,一般不会跟员工协商,员工还是加班了,这样的情况下,是员工已实际行为来与企业的协商一致了。

  不得变相强迫员工加班

  劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在劳动定额标准实施过程中,工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。

  怎样算是变相强迫员工加班呢,一般的情况下是企业制定了不合理的劳动定额标准,使得大部分员工在8小时内无法完成工作任务,因此员工不得不进行加班的情况。所以企业要制定合理的劳动定额标准,在实务操作中,原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成为准。

  禁止安排加班的有以下情况

  《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

  值得注意的是,上述规定是强制性规定,即使女员工们点头同意了,安排加班也是违法。

  企业可以单方面安排且可以不经协商的情况如下:

  依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定,在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间:

  (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

  (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。

  如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

  根据以上相关的规定可以看出,随意安排员工加班是违法的,相信企业在安排员工加班的时候会有所慎重,更多法务信息,请关注法务通。

分享到:
©2012-2020 商道通在线(北京)科技有限公司 版权所有 京ICP备17039987号-1

京公网安备 11010502030885号

用户登录

Sign in
*
*
  忘记密码?
  如果您是新用户,请点击这里注册
 

友情提示

您的余额不足,请到充值中心充值或选择其他版本

立即充值