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产假是否适用于没有结婚就已经怀孕的员工呢?

投稿人:小商君 2016-08-03 17:43:00 2072

文章摘要: 小编最近身边有很多朋友,属于未婚先孕的类型,然后奉子成婚,最近这好像成为了一种社会的常态。有一个姑娘跟我说,未婚先孕是没有办法请产假的。真的是这样吗,小编翻阅群书,终于找到了答案,今天给广大适龄女青年恶补一把虽然小编不是

  小编最近身边有很多朋友,属于未婚先孕的类型,然后奉子成婚,最近这好像成为了一种社会的常态。有一个姑娘跟我说,未婚先孕是没有办法请产假的。真的是这样吗,小编翻阅群书,终于找到了答案,今天给广大适龄女青年恶补一把

未婚先孕有产假

  虽然小编不是很喜欢这样的结果,但是身边的朋友真的挺多未婚先孕的,所以产假这块真的是关注的焦点啊,其实我国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中都对女员工的产假有一定的说明,作为法定休假的产假,只要员工事实上真的怀孕了,不管是不是已婚状态,是不是符合我国的生育政策,都享有休产假的权利,但是具体可以休多少天假,这个根据地方不同,都有所区别。

  以前看电视的时候,有很多女职工因为结婚,怀孕等等情况被公司开除,或者减少工资的情节,小编在这里严正声明,这样做是违法的,因为在《女职工劳动保护特别规定》中就标注了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”而且在《妇女权益保障法》也有明确规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”

  但是小编现在要强调的是“未婚先孕”和“非婚生育”这两种情况是不一样的,“非婚生育”是没有结婚证就生育了小孩,虽然有产假,但是不能享受生育检查费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴等。而“未婚先孕”这种情况,只要你在生小孩之前领取了结婚证,准生证,以上的产假及产假期间的待遇同样可以享受哦!而且,在《人口语计划生育法》等规定中,“未婚先孕”不属于违反计划生育的规定哦!

  听了小编的总结,你是不是有学到了很多呢?

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