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毕业生注意了,劳动合同读懂这6条再签

投稿人:小商君 2016-08-05 17:16:00 2281

文章摘要: 每年一到毕业季,各地人才市场都会涌入一股求职大军,现在社会上大大小小的公司企业数之不尽,所以用人单位为节省成本也是花招百出。今天小编是为了那些刚刚离开象牙塔的毕业生们,普及一下用人单位在跟你签订劳动合同时的那些花招!花招

  每年一到毕业季,各地人才市场都会涌入一股求职大军,现在社会上大大小小的公司企业数之不尽,所以用人单位为节省成本也是花招百出。今天小编是为了那些刚刚离开象牙塔的毕业生们,普及一下用人单位在跟你签订劳动合同时的那些花招!

毕业生注意了,劳动合同读懂这6条再签


花招一:社会保险

  社保这个词相比大家都不陌生,就是五险一金嘛,缴纳标准一般是员工出一部分,企业出一部分。这个时候,为了节省公司成本,有一些用人单位在试用期期间不给缴纳社保,等到试用期结束,再开始给缴纳社保。其实这种情况是不符合《劳动合同法》、《社会保险法》等规定的,社保是国家实施的强制性的保险制度,用人单位或者劳动者本人,都不能私下约定免缴社保或者是用别的保险代替。职场小白大部分对这个不懂,所以也就没有异议了。

花招二:试用期超时

  小编求职的时候,就经历过这种,跟公司一共就签一年的合同,结果试用期竟然是6个月,也就是半年。小编当时都懵了。现在小编拿着自己的血泪史给大家普及这个花招,就是延长试用期,这条自然也是不符合《劳动合同法》规定的,一般情况下,签订期限大于三个月小于等于一年的,试用期在一个月左右,不能超过一个月哦;大于一年小于三年的,试用期是在两个月以内;签三年以上的劳动合同,试用期也不能超过6个月。而且,如果有这种情况发生,用人单位还必须要给你赔偿哦!

花招三:单独签试用期合同

  小编身边很多朋友也遇到过这种情况,先要过了试用期,再跟你签订劳动合同,这样做可以吗?答案是不可以,在《劳动合同法》里规定,没有单独的试用期合同,试用期合同跟劳动合同是一体的,如果没有过试用期,那劳动合同也就不能继续进行。

花招四:工资低

  很多企业都有这个问题,就是试用期工资特别低,甚至没有工资。其实在《劳动合同法》里规定,试用期的工资不能低于企业所在地方的最低工资标准,而且是岗位最低工资的80%。也就是说,如果岗位工资的80%低于最低工资标准,那就按最低工资标准发放工资,但如果高于最低工资标准,那就按80%工资发放。

花招五:试用期多

  有的用人单位会在试用期过了之后跟你说要继续考察之类的,增加试用期。《劳动合同法》规定,同一家企业只能跟同一个员工签订一次试用期。只能一次哦!

花招六:随意辞退试用期员工

  很多员工也认为这条是很正常的,试用期企业可以随意辞退员工,其实并非如此。《劳动合同法》规定,员工在公司触犯法定解除情形的才可以解除劳动合同,比如工作能力不够,无法胜任工作等等。而且企业要跟员工说明理由,如果没有可以证明的证据,就随意辞退,员工是可以根据法律申请赔偿的!

  小编要提醒哪些刚刚进入社会的毕业生们,看了小编的呕心之作,签合同的时候要擦亮眼睛看清楚哦!

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