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大学生和劳动合同的那些事儿

投稿人:小商君 2016-08-22 17:14:00 2047

文章摘要: 我们到一家企业入职的时候都会签订一份劳动合同,借助法律来保护我们的合法权益,但是,作为刚刚毕业的大学生来说,可能对于劳动合同还不是很了解,所以今天小编就给广大的毕业大学生们普及一下关于劳动合同,你不知道的那些事儿。一、劳

  我们到一家企业入职的时候都会签订一份劳动合同,借助法律来保护我们的合法权益,但是,作为刚刚毕业的大学生来说,可能对于劳动合同还不是很了解,所以今天小编就给广大的毕业大学生们普及一下关于劳动合同,你不知道的那些事儿。

大学生和劳动合同那些事儿

  一、劳动合同是用来维护劳动者的合法权益的,但是在中国,每年有几十万甚至几百万的毕业大学生,就业压力太大,所以某些公司在劳动合同上添加了一些“霸王条款”。比如规定很长时间的试用期,不能谈恋爱结婚,甚至还有企业签订“生死状”。但是社会上大部分的大学生,都不会利用法律武器来保护自己的合法权益,敢怒不敢言,作为祖国的新一代,这个社会问题真的值得我们深思。

  二、小编认识的很多大学生朋友,都认为有就业协议就没有必要去签订劳动合同了,两者是一样的。小编现在告诉大家,这个想法是错的,就业协议是大学生在学校的时候,和学校、企业三方签订的一份合同,作为编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据,主要是大学生自身情况的介绍,并愿意去该企业工作,企业也愿意接受该学生,同时学校也同意推荐该学生,并且会做就业情况的统计,但是就业协议并不会注明该学生工作后要享有的权利和义务。而劳动合同则是大学生跟企业两方签订的合同,用来明确劳动过程中的权利的义务,并且会注明工作的内容和报酬,工作期间享有的福利待遇,权利义务,以及劳动纪律等。意思是说,劳动合同是更明确劳动者与企业之前的劳动权利义务关系,所以要先签订就业合同,而后签订劳动合同,以此保障和维护自己的合法权益。

  三、就业压力大,签合同就是保障工作。这个是很大一部分大学生会烦的错误,现在毕业生就业压力大,所以被企业录取之久就赶紧签订劳动合同,以为这样就能保住工作。所以,一些企业也抓住了毕业生的这一心理,在劳动合同上肆意更改,使得劳动合同只对企业有利。这个时候大学生们要擦亮眼睛看清你签订的合同内容,不要掉到企业的陷阱里哦!

  四、毕业生的个人信用问题。为什么有的企业不喜欢招毕业生,有一部分原因是因为毕业生不稳定,一山望着一山高。跟一家公司签订了就业协议,以确保自己有工作,后期遇到自己心仪的公司,就违约去另一家公司,所以现在有些企业并不想招应届毕业生。

  五、不签就业协议,直接签劳动合同。小编总结,直接签劳动合同是有效的,但是会有一些缺陷。比如,就业协议的话,经过学校的签证,对学校的就业促进工作有好处,学生毕业之后,学校可以直接把学校的资料转交给企业,提高了用人单位的办事效率,还有就是,劳动合同是针对规范学生毕业之后的工作,如果一方在毕业前反悔,那就没有办法用就业协议来保护自己了。

  当大学生与企业发生劳动争议时,劳动合同是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。签订前时三思而后行啊。。。

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