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华为究竟做了什么引发了7000人辞职事件

投稿人:小商君 2016-08-24 17:10:00 2030

文章摘要: 华为的”辞职门“发生在2007年,是当年的热点事件。时隔数十年,我们再来看着这个事件,是否有另外的感想呢?可能大多数小盆友并不了解华为的“辞职门”事件,今天小编就给大家讲一

  华为的”辞职门“发生在2007年,是当年的热点事件。时隔数十年,我们再来看着这个事件,是否有另外的感想呢?

  可能大多数小盆友并不了解华为的“辞职门”事件,今天小编就给大家讲一下这究竟是怎么一回事?

华为“辞职门”

  事情是这样的,07年的时候我国《劳动合同法》出现了一个关于无固定期限劳动合同的新规定,大家纷纷猜测华为的“辞职门”事件很可能是为了规避这个新规定。

  华为公司内部制定了鼓励员工辞职的方案,并且先后跟公司的老员工沟通,实行先辞职再竞岗的策略。在公司工作满8年的员工,自己向公司提交辞职申请,然后再竞争上岗,通过后签订新的劳动合同,还是原来的工作,但是工资会提升一部分。这里要明确的是,华为其实不是过河拆桥,其实所有自愿辞职的员工都有相应的补偿的,就比如在公司待满8年的员工吧,假设每月工资是6000,一年的奖金是60000,平均每个月是5000元奖金,那赔偿的数额就是11000*(8+1),也就是99000元。年限越高的赔偿可能越高。

  在小编看来土豪公司就是这么任性,但其实,在华为自愿辞职的员工大部分都是有过贡献但是想要回家养老的人以及一直在普通岗位工作的老员工,很多员工其实收入很多,但是都已经没有了“进取心”,有他们在,新的有能力的员工就会一直在基层,不好提升。

  先不说华为是不是真的为了规避无固定期限劳动合同的新规定,小编一直觉得华为真的是很有勇气,很值得尊敬,但是对于规避无固定期限劳动合同的新规定,小编觉得在规避和顺应之间,选择后者,借助新的挑战和机遇,提高公司的人资管理水平,建立更合理的管理体系,对于公司年轻有为的员工可以选择任用,对于其他员工日常工作加以考核,这样也许比规避这个新规定更有效哦!

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