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老板必修:一句话识“职场英雄”于未名

投稿人:小商君 2016-08-26 17:14:00 787

文章摘要: 人是第一生产力,说到底,管理的核心问题是组建合适的团队,发挥团队的力量,就像不是每一块石头都适合搭建圣殿,所以也并不是所有的人都适合一个优秀的团队,老板们怎样通过员工的言行举止来识别出具有“职场英雄&rdqu

  人是第一生产力,说到底,管理的核心问题是组建合适的团队,发挥团队的力量,就像不是每一块石头都适合搭建圣殿,所以也并不是所有的人都适合一个优秀的团队,老板们怎样通过员工的言行举止来识别出具有“职场英雄”潜质的人呢。其实一个具有“英雄”潜质的人,凭说话就能看出端倪。

老板必修:一句话识“职场英雄”于未名

  标志性语言一:“需要我做什么”

  这类人有责任心,在工作中希望能尽快承担起自己的那一部分责任,懂得尊敬别人,喜欢学习。因此,对待此类的员工,要把他们擅长的工作安排给他们,把需要学习新知识的工作交给他们,要解释给他们这种任务的原因。

  标志性语言二:“我马上就能做好这件事”

  这种员工办事很有效率,而且比较自信,能够及时的把工作完成,不会因为工作难度而轻易的放弃,积极上进,正能量爆棚,团队所有的人都能感染他的士气。对待这一类的员工,这时候就该激励政策出场了,让你的红包和表扬感谢他们那积极的士气。

  标志性语言三:“我帮你找某某去解决”

  这种员工是真正的积极份子,职场热心人,他们能够主动协调资源,提供点子,你可以放心的交给他们工作。这一类的员工让他们去做工作和员工中的润滑剂,他们是整个团队的小太阳。

  标志性语言四:“别忘了(计划、通知、会议、细节)……”

  这一类人一般都比较细心,他们对权力、内部政治、时间、金钱等方面比较敏感,他们希望活动顺利进行,并且能在活动中发挥自己的作用,他会提醒你把相应的细节都做好。

  标志性语言五:“能不能再换个角度(思路、处理办法、等)考虑一下?”

  这种类型的人都善于动脑,思维灵活,他们用他们所擅长的,从新的角度提出新的方案和思路,使大家进入“柳暗花明又一村”的新境界。在工作中这种员工要充分利用他们的智慧和经验,在做方案之前提前问一下他们的想法。

  一句话能够看出职场英雄们的潜质,但是也要看实际行动,希望老板们能够快速掌握识“职场英雄”的这项技能。

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