商道通企业营销问诊监理平台,帮您找到好专家!
企业网络营销服务
咨询热线: 18954161236

当前位置:首页  >  营销百科  >  人力通  >  员工必须懂得的社保知识

员工必须懂得的社保知识

投稿人:小商君 2016-06-02 17:03:00 2211

文章摘要: 社保作为企业的社会良心,作为个人的生活保障,为广大的的中国人所关注。公司交社保了吗?公司交社保合格吗?关于公司交社保有什么内幕?如何清清楚楚交社保?那么我们就来了解一下怎样交社保的一些重要问题。公司交社保—&

       社保作为企业的社会良心,作为个人的生活保障,为广大的的中国人所关注。公司交社保了吗?公司交社保合格吗?关于公司交社保有什么内幕?如何清清楚楚交社保?那么我们就来了解一下怎样交社保的一些重要问题。

  公司交社保——公司未交社保该如何赔偿

  你要求单位支付的赔偿金应该是两项:一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 并且你和单位成立无固定期合同 二、企业未给你缴纳社保 可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳,注意,不可以折成钱给你的,如果折成钱给你,法律不认的,必须要缴纳到社保局 如果单位不理睬你,你可以去劳动监察大队举报。

  公司交社保——间断缴费对养老金有何影响?

  现在很多缴费人员认为缴费满15年就可以不缴费了,其实这是不正确的,这样做会使自己的退休待遇受到影响。政策规定,用人单位和职工本人缴纳基本养老保险费满15年(含视同缴费年限),职工退休后,方可按月领取基本养老金。

  这一规定,只是职工退休后“按月”领取基本养老金的前提条件。

  国家制定的基本养老金计发办法,充分体现了养老保险权利与义务相对应的激励作用和效率原则,即缴费时间越长、缴费基数越高,退休后享受的基本养老保险待遇就越高。职工未达到退休年龄前如果间断缴费,将直接影响退休后的待遇。

  现行计发办法已经将缴费年限与养老金待遇紧密挂钩,间断缴费几年,基础养老金的计发比例就会少几个百分点。

  公司交社保——缴费年限对养老金有何影响?

  现行的养老金计算办法对原基础性养老金计算方法进行了调整,充分考虑了缴费长短的因素。

  原基础性养老金计算是以职工退休时“上年全市职工月平均工资”乘以20%。

  无论职工缴费长短,基础性养老金的计算比例都不变。现行办法基础性养老金计算比例随着缴费年限的延长而提高。

  实行“缴费每满1年发给1%”,计发比例上不封顶,职工缴费年限越长,计发比例就越高。如:缴费年限15年的,按15%计发,缴费年限30年的,按30%计发,以此类推。

  因此,缴费年限越长,计算的比例就越大,计算基础性养老金就越多,从而基本养老金就越高。

  反之,缴费年限短,基本养老金就低。按照现行办法计发的养老金,对坚持正常缴费的“中人”和“新人”非常有利。

  怎样交社保——新公司办理社保

  新公司办理社保,需要以下证件申请办理:

  1.企业营业执照副本原件;

  2.组织机构统一代码证书原件;

  3.开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;

  4.企业法人身份证复印件(盖单位公章);

  5.单位经办人的身份证原件;

  6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件(永久性)和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。

  7.《企业参加社会保险登记表》(盖单位公章)

  只要是办理了营业执照代码证税务登记下来以后就可以办。

  公司不帮员工缴纳社保违反劳动法,签了合同应该缴纳社保。

分享到:
©2012-2020 商道通在线(北京)科技有限公司 版权所有 京ICP备17039987号-1

京公网安备 11010502030885号

用户登录

Sign in
*
*
  忘记密码?
  如果您是新用户,请点击这里注册
 

友情提示

您的余额不足,请到充值中心充值或选择其他版本

立即充值