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劳动合同到期没续签,就这样被辞退?

投稿人:小商君 2016-09-01 17:38:00 2108

文章摘要: 小编最近一直在安慰朋友,因为朋友一不小心就失业了,小编弄清原委之后,建议朋友去跟公司协商这件事,实在不行就起诉或仲裁。后来想了想,这种事现在应该还蛮多的,所以今天也跟大家分享一下。是这样的,小编的朋友(我们暂时叫他小张吧

  小编最近一直在安慰朋友,因为朋友一不小心就失业了,小编弄清原委之后,建议朋友去跟公司协商这件事,实在不行就起诉或仲裁。后来想了想,这种事现在应该还蛮多的,所以今天也跟大家分享一下。

  劳动合同到期没续签,就这样被辞退?   

      是这样的,小编的朋友(我们暂时叫他小张吧)最近失业了,一脸委屈的到小编这来诉苦,听他说了之后,大体总结了一下事情原委。一个多月前,他偶然发现了自己的劳动合同马上就到期了,然后就去公司人事那边说续签合同的事儿。但是人事经理说公司在准备换CEO,等新的CEO上任之后再说。然而将近一个月过去之后,小张的合同都过期了,还没有得到续签合同的通知。后来又过了一个月左右,新的CEO终于上任了,但是没想到,上任之后就把小张和其他跟他一样的员工辞退了。小张很伤心,办完手续后去人事那边索要经济补偿金,但是人事经理那边当场给拒绝了。还说什么劳动合同是已经到期了,并不是中途停止的,没有补偿金。小张很委屈,跟经理说:”我合同早就到期了,你们为什么当时不终止呢?“人事经理态度强硬的说:“反正合同是到期了,公司没有续签,那就可以随时跟你终止劳动关系。”小张怎么都想不过来,劳动合同是到期了,没有续签,但是我确实还是有继续工作了,就算到期了没有续签,连补偿金都没有?

  小张说了之后,我请教了一下律师,小张的公司和小张之前订立的劳动合同虽然到期了,但是公司并没有续签合同,也没有终止合同。这就属于有事实劳动关系存在但是没有劳动合同的情况。不管公司以换高管还是别的理由延期续签劳动合同,这在法律上并不属于正当的理由,并且还属于无故拖延不签订。所以,公司现在不能单方面解雇小张,就算小张也同意离职,那也要公司和小张双方协商之后才可以。

  现在其实有很多这种情况,公司制度不完善,加上自己法律知识并不是很了解,所以会遇到很多自己很委屈很愤怒的事。呐,以后遇到什么不懂的问题可以联系商道通小编哦!小编来帮您解疑答难!

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