文章摘要： 哎呀呀，小编今天掰手指数了数日子，还有几个月又要过年了呢，不知道小伙伴们听到这个消息心理有木有开心呢，反正小编的几个同事都不开心，因为回家还要应付七大姑八大姨啊!放松放松,我们今天不是说那些七大姑八大姨了，说点高兴的，过
哎呀呀，小编今天掰手指数了数日子，还有几个月又要过年了呢，不知道小伙伴们听到这个消息心理有木有开心呢，反正小编的几个同事都不开心，因为回家还要应付七大姑八大姨啊!
放松放松,我们今天不是说那些七大姑八大姨了，说点高兴的，过年最高兴的是什么啊，不用说，肯定是公司发的年终奖了，看着那些拿麻袋扛钱回家的人，小编其实一点都没有羡慕嫉妒!没有!!!
说到年终奖，不知道有没有小伙伴的公司是不发的，小编最近听说了一个事件，话说有一个小员工，我们叫他小张哈，小张有一天收到了一家公司的录用通知，说了小张要做的工作内容，小张到公司之后的职位，以及入职要求，最后一条是薪金待遇，并且明说了小张在入职之后年终奖是一个月的工资。小张感觉这个要求还是挺合理的，于是答应了这家公司的录用。
但是，小张在入职之后，签订的劳动合同上只规定了月薪，并没有涉及年终奖的内容，公司还解释说，合同只是个形式，公司是按录用通知为准的。小张工作到年底之后，公司并没有给小张发年终奖，还说现在公司资金紧张，年终奖所有员工以后都不再发放了，而且劳动合同里也没有明确说一定要发年终奖。小张很不满，于是向当地劳动争议仲裁委申请了仲裁，并要求公司发放相当于一个月工资的年终奖。立案审理的结果大家可想而知，公司被法院做出处罚，并立即向小张发放年终奖。
小编真是觉得现在大家的法律意识加强了，懂得用法律来保护自己的合法权益，在本案中吸取教训哦!
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