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不能跳槽的原因竟然是因为它?

投稿人:小商君 2016-09-14 17:26:00 2233

文章摘要: 大家签订的劳动合同上可能都标注有违约金的条款,而且有的公司可能会把违约金标注的比较高,用来防止员工跳槽等等。小刘就遇到了这样的问题,小张是一家建筑公司的农民工,跟这家建筑公司签有10年的劳动合同,合同内容虽然不是很多,只

  大家签订的劳动合同上可能都标注有违约金的条款,而且有的公司可能会把违约金标注的比较高,用来防止员工跳槽等等。

不能跳槽的原因竟然是因为它?

  小刘就遇到了这样的问题,小张是一家建筑公司的农民工,跟这家建筑公司签有10年的劳动合同,合同内容虽然不是很多,只有几十条吧,但是有十几条都是违约金条款,而且违约金的金额都特别多。最重要的是有一条写明,如果小刘要跳槽的话,需要一次性支付10万人民币的违约金。工作了近一年以后,小刘发现了另外一家建筑公司在招人,而且公司的福利待遇比现在这家公司好很多,小刘很想跳槽,但是想了想十万元的违约金,就望而却步了。

  其实小刘完全没有必要那么苦恼的,因为就算合同规定了离职要缴纳10万元的违约金,小刘也不一定要缴纳。《劳动合同法》规定了劳动者需要承担违约金的两者情况:第一种是为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  所以,小刘就算现在跳槽,去到福利待遇更好的公司,也不需要向公司支付违约金的。

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