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如何判断员工的敬业与乐业程度_有何判断标准

投稿人:小商君 2016-11-14 17:04:00 2273

文章摘要: 你是不是一直认为,你的员工很爱他的工作呢?其实,现在很多企业员工的敬业与乐业的程度,都处在亚健康的状态,如何衡量员工的敬业度呢,衡量标准有下面五条。第一条:爱抱怨,“嫌弃”公司有关权威调查显示,有

  你是不是一直认为,你的员工很爱他的工作呢?其实,现在很多企业员工的敬业与乐业的程度,都处在亚健康的状态,如何衡量员工的敬业度呢,衡量标准有下面五条。

如何判断员工的敬业与乐业程度_有何判断标准

  第一条:爱抱怨,“嫌弃”公司

  有关权威调查显示,有58%的员工不会向周围的人推荐自己的公司,并且认为那并不是一个值得推荐的好工作,敬业度高的员工会为自己的公司工作感到骄傲和自豪,爱抱怨的员工他的敬业度是有问题的。

  第二条:身心疲惫

  感觉身体被掏空,不要以为员工疲惫的感觉只来源于过多的工作量,更多的是在工作的时候产生的负能量,会产生身心俱疲的无奈。

  第三条:个人生活被干扰

  61%的员工抗议私人生活被干扰。

  现在是数字移动化的社会,工作和生活的界限变得越来越模糊,有的人明显不适应这种变化,心理上会产生抗拒和厌烦,因此作为管理者要考虑一下,是否还要模糊边界。

  第四条:和公司三观不合

  有些员工认为,公司的价值观和他们个人的价值观并不契合。这样别扭的相处,怎么会长久呢?对于管理者而言,要在招聘的时候入手,吸引人才的时候要明确公司的价值观,吸引志同道合的小伙伴。

  第五条:同事之间太冷漠

  有的员工和周围的同事交流很少,缺乏互动,有的时候同事比老板给的压力更大,为了员工愉快的工作,公司也有义务建立和谐有爱的工作氛围。

  看了以上的标准,你的员工的敬业程度是怎样呢,不好的地方,赶紧弥补提高吧。

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