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要想辞职请慎重想好之后在行动

投稿人:小商君 2016-07-12 16:41:00 2129

文章摘要: 作为一名普通的打工者,我们想辞职的时候一定要非常谨慎,更不要因为一点小事情就辞职了,因为当我们一旦提出了辞职的时候,说出去的话,泼出去的水,就没有反悔的余地了。下面举一个例子,故事发生在,2014年4月1日,吴老师进入某

  作为一名普通的打工者,我们想辞职的时候一定要非常谨慎,更不要因为一点小事情就辞职了,因为当我们一旦提出了辞职的时候,说出去的话,泼出去的水,就没有反悔的余地了。

  下面举一个例子,故事发生在,2014年4月1日,吴老师进入某食品公司工作,他们签订的是三年的劳动合同。

法务咨询

  2015年3月,吴某因工作上的小事与部门经理发生言语冲突,一气之下,当天就向人力资源部提交了辞职信。第二天,人力资源部同意了吴某的辞职,但要求他按法律规定继续工作30天。此时,吴某冷静下来,为自己的冲动、鲁莽后悔,向公司表示不辞职了,要收回自己的辞职信。但人力资源部拒绝了吴某的请求。双方为此发生争议,吴某一纸诉状将食品公司告上劳动争议仲裁庭,请求恢复劳动关系。

  吴某的请求能否得到支持?法律专家进行了解答。

  法律贴士

  依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者享有单方解除权,也称任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日,将辞职信送达用人单位,无论用人单位是否同意,一经送达就能发生法律效力。也就是说,辞职信送达之日即为解除行为生效之日,送达之时即发生法律效力。

  提前30日通知,这是一个附期限的解除行为,这个30日期限,对劳动者而言是法定义务。劳动者没有权利撤回或撤销这个期限,除非用人单位同意。

  特别提醒

  如果员递交辞职信周后,用人单位还想继续留住他,让他在此工作的话,劳动者可以继续在这工作,但是要是从法律上来讲,劳动者与用人单位应当重新建立劳动关系,只是手续比原来简单罢了。

  从这个事件可以看出,吴老师在向公司递交辞职报告之后,他的工作立马就有其他人接替了,说明公司已经没有挽留他在公司继续工作的意思了,其行为并无不当。也正是据于此,仲裁委对吴某的请求作出了不予支持的裁决。

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