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领导者必须打破“哈利规则”

投稿人:小商君 2016-07-19 17:38:00 2194

文章摘要: 在职场上,有一个很有意思的现象,就是领导者一般都会标榜爱惜人才,给人才一个好的工作机遇和工作环境,但事实上,大多数领导者雇佣的都是比自己能力差或者说希望雇佣工作能力比自己差的员工。这个有意思的现象就是“哈利规

  在职场上,有一个很有意思的现象,就是领导者一般都会标榜爱惜人才,给人才一个好的工作机遇和工作环境,但事实上,大多数领导者雇佣的都是比自己能力差或者说希望雇佣工作能力比自己差的员工。这个有意思的现象就是“哈利规则”。

哈利规则

  什么是“哈利规则”呢?

  “哈利规则”的提出者是南加州大学的校长叫做史蒂文.桑普尔,意思是人们一般会雇佣比自己能力低一点的员工。

  “哈利规则”会有什么样的影响呢?

  举一个小小的例子吧,如果你是一家公司的老板,你的综合工作能力为99%的话,那作为你来说,雇佣的人就相当于你自己能力的99%,也就是说你雇佣的这个人的综合能力在98%左右。以此类推吧,这个规则揭示了一个很残酷的事实,是我们自己很不想看到的一个现象,就是我们自己阻碍了自己的成长。并且,就像现在,我们认识到了自己的这个问题,也同样很难去改变这个规则,作为企业,在招聘员工用人上,其实都有一道很深的坎,如果你能摒弃这个规则,摆脱他的束缚,你就能走向卓越的领导人生,但是如果你没有办法摆脱他,对不起,你只能从此平庸。

  “哈利规则”在领导者身上都有什么表现呢?

  小编认为,这个好像跟交朋友也有一定的相似性,比如说,一般我们交朋友会找跟自己相似,爱好或者生活的某些习惯相似的人,职场上的“哈利规则”也是这样,老板往往会任用一些自己习惯的员工,真正的工作能力排后。而且会给自己找一些品德与才学的对比啊之类的借口,比如说我们的员工,能力不是罪重要的,首先要人品好,品德出众等等。这样真正有工作能力的员工就被out了。

  还有一个是作为领导者的虚荣心。就像女人经常攀比,手机,首饰,衣服,老公等等,都是拿来攀比的借口,而且一般女生对于比自己能力强,条件好的朋友都不会作为真正的朋友,人性如此,领导者也是这样,员工太聪明,工作能力比领导强的话,很容易会受到领导的排挤,因为这可能让他很没面子。有能力的人也注意不要恃才傲物哦!

  作为领导者来说,你必须打破“哈利规则”才能走上人生巅峰,将公司经营的越来越好,要有包容心,其实道理很简单,如果你的员工能力都比你差,没有一个办事周到的下属,你作为领导也会觉得力不从心,相反,包容有能力的员工,你的工作会做的更容易,更顺利。打破“哈利规则”,不要在潜意识里去排斥哪些有能力,更聪明更有学识的人了。

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