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合同到期不续签有补偿吗_需要提前通知吗

投稿人:小商君 2016-11-30 17:10:00 2158

文章摘要: 合同到期不续签有补偿吗_需要提前通知吗?劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签需要提前通知吗?今天小编讲述合同到期不续签补偿标准。合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签是否需要赔

    合同到期不续签有补偿吗_需要提前通知吗?劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签需要提前通知吗?今天小编讲述合同到期不续签补偿标准。
    
    合同到期不续签有补偿吗?
    
    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    
    合同到期不续签需要提前通知吗?
    
    根据《天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定》第十四条的规定:“劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前三十日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足三十日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前三十日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。”此规定限制了用人单位在终止程序中的调整权力,也是劳动者索要额外一个月工资的政策依据。
    
    合同到期公司不续签有补偿吗?
    
    根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    
    合同到期员工不续签有补偿吗?
    
    如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    
    合同到期不续签补偿标准
    
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
    4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    
    租赁合同到期不续签有补偿吗?
    
    若是租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
    
    合同到期有失业金吗?
    
    您好!非本人意愿中断就业、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年、办理失业登记和求职登记可以办理失业保险待遇申领手续。失业人员应终止或解除劳动合同之日起60日内持《就失业证》、身份证、《失业保险申领资格确认通知》到户籍所在地的区县失业保险管理机构办理申领手续。
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