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企业人才应该如何管理_人才应该如何利用

投稿人:小商君 2016-12-05 17:38:00 2161

文章摘要: 企业中人才是必不可少的一类人群,不管是大型企业还是中小型企业,对于人才的管理和利用一直是个比较严肃的问题,这类员工薪资高,待遇好,自然这也来源于他们对于公司的巨大贡献,那对于这类人才,企业应该如何更好的管理和利用呢?今天

  企业中人才是必不可少的一类人群,不管是大型企业还是中小型企业,对于人才的管理和利用一直是个比较严肃的问题,这类员工薪资高,待遇好,自然这也来源于他们对于公司的巨大贡献,那对于这类人才,企业应该如何更好的管理和利用呢?今天小编用一个通俗易懂的小故事来告诉你,对于企业人才该如何管理的大道理。

企业人才应该如何管理_人才应该如何利用

  有个农场主得到了一匹千里马,一时没有发挥它特长的机会,便把它当普通马一样使用、饲养。长期下去,千里马的特质在逐渐丧失。终于有一天,农场主发生意外,需要千里马送他到医院的时候,千里马却只会像拉磨的驴一样原地打转了。为此,农场主因失去最佳的治疗时机,只好截掉了一条腿,千里马也被他下了汤锅。

  对于这件事,农场主本身进行了深刻的反思,认为本身对千里马的冷落与关心不够是造成千里马沦落的主要原因,千里马是高贵的,不能像对待普通马那样对待它,于是农场主决定再养一匹千里马以弥补本身的遗憾。

  经过长时间的打探、寻找,农场主终于又买到了一匹千里马。看着千里马高贵、洒脱的样子,农场主开心极了,他下决心要细心饲养、照料它。首先,农场主请了最好的工匠制作了一副精美的马鞍,上面还镶嵌了宝石,马蹬、马嚼都是最好的黄铜打造的,笼头、缰绳也是最好的牛皮制作的。看着武装起来的千里马愈发威猛的形象,农场主感到非常满足、自豪。同时,农场主为千里马修建了豪华的马厩,从远方买来最好的草料。

  在农场主的细心照料下,千里马看上去果然更加雄健、威猛了。农场主舍不得让千里马奔跑,更舍不得骑在它的身上,他要保存千里马的体力,以便关键时刻更好地发挥千里马的优势。于是,千里马每天呆在豪华的马厩内享受着美味、悠闲的生活。

  终于,四年一度的赛马大会要在本地召开,农场主认为这是它的千里马最好的表现机会。他把马牵出来,细心地为它洗了一个澡,把每一根毛都梳理得顺顺当当,备上精致的马鞍,套上漂亮的笼头。本身也打扮得干净、利落,装上那个高科技的假肢,牵着千里马向赛场走去。干净、利落的主人,威猛、洒脱的千里马!他们走到哪里,哪里便发出一阵阵赞叹声,农场主非常得意!

  比赛就要开始了,农场主爬上马背,驱马走到起跑点,马与他都高傲地昂着头,似乎冠军已经非他莫属了!

  发令枪响,大家都开始驱马狂奔,可农场主的千里马却怎么也奔跑不起来。农场主急了了,用手里的鞭子使劲地抽打着马屁股。不打还好,一打,千里马干脆站在那里不动了。看着农场主气急败坏的样子,人群里传来阵阵哄笑声。

  结果可想而知,我们的农场主再次把一匹曾经的千里马下了汤锅。

  古人说千里马常有而伯乐不常有,今天的小故事里农场主对于两匹千里马的态度虽有不同,但是结果却相同。千里马的确需要精心饲养和照料,但是与此同时,还应该给千里马发挥自己能力的机会。企业中的人才就如同千里马一样,需要对他们有更好的待遇去挽留,另外还要给他们施展自己才能的机会,发挥自己应有的价值,这个才能更好,更稳定的去为企业效力,不会像故事中的千里马一样,成为没有用的摆设。

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