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什么情况下不需要签订书面劳动合同

投稿人:dxx 2016-11-10 17:51

文章摘要: 不需要签订书面劳动合同的情况

 

  小编之前说过很多次未签劳动合同公司要支付双倍工资的问题,今天呢,小编遇到了一个不用签劳动合同的情况,你知道在什么情况下不需要签书面的劳动合同吗?

什么情况下不需要签订书面劳动合同

  家住山东的刘阿姨一直在一家公司做保洁的工作,刘阿姨跟公司签订了一份劳动合同,合同规定刘阿姨每周需要工作5天,每天的工作时间在上午,工作三小时,并且,工资是半个月支付一次。一个月后,刘阿姨又找了一份下午的工作,在一家餐馆洗碗,但是跟餐馆并没有签订劳动合同。

  半年后,刘阿姨上午在公司做保洁工作的时候,不小心滑倒,小腿骨折。刘阿姨去了工伤部门做了工伤认定。保洁公司那边认为餐馆方面也应该一起赔偿刘阿姨的工伤费用,而餐馆方面则直接拒绝赔偿。刘阿姨就这样将保洁公司和餐馆提起仲裁。并要求保洁公司和餐馆共同赔偿自己的工伤保险待遇,餐馆也应该支付没有签订合同期间的双倍工资。

  但是我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用工,这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议,不需要签订书面的劳动合同。所以餐馆没有跟刘阿姨签订书面的劳动合同并不违法,也不需要支付双倍工资。

  另外对于刘阿姨工伤保险待遇的问题,我国法律规定,一般劳动者在两个或两个以上的单位同时非全日制就业的,各用人单位需分别为劳动者缴纳工伤保险费用,发生工伤时,应由劳动者受伤时所在的单位承担赔偿责任,所以保洁公司方面需要承担刘阿姨的工伤保险待遇。

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